Vídeo realizado conjuntamente con el Ilustre Colegio Oficial de Enfermeros de Badajoz, COENFEBA, y la asociación ADPSE acerca de la sentencia que condena al Servicio Extremeño de Salud, SES, por discriminar a mujeres embarazadas. https://youtu.be/wvlWhG2bJM8 Sentencia Supremo: Discriminación Esta importante sentencia afecta a todas las categorías profesionales de cualquier servicio de salud dentro del Sistema Nacional de Salud, SNS. Las aspirantes afectadas pueden contactar con el departamento jurídico de COENFEBA o la asociación ADPSE indistintamente.

¿En qué situaciones sufre una mujer embarazada discriminación laboral?     Es fundamental ser conscientes de que el trato discriminatorio a una mujer embarazada se puede producir no sólo mientras la relación laboral se está desarrollando (por ejemplo, con ocasión del ejercicio de cualquiera de los específicos derechos que le asisten), sino también antes de que se inicie o en el momento de su finalización.     Así, una mujer embarazada resultará discriminada si, debido a su estado de gravidez, la empresa la destina a un puesto de trabajo distinto y, a raíz de ese cambio, le reduce sus retribuciones.    En este sentido, en sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo se reconoció el derecho a una trabajadora -médico- a seguir cobrando un complemento que percibía por realizar “guardias” a pesar de que en el puesto al que fue destinada a causa de su embarazo no las realizaba. Según el Tribunal Supremo: “ la igualdad de trato entre sexos exige que las modificaciones del puesto de tr

  ¿CUÁLES SON Y QUIÉN LAS FIJA?  ¿QUÉ PASA SI UN FUNCIONARIO NO COBRA SUS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS?  ¿CÓMO SE PUEDEN RECLAMAR?  PLAZOS, CONTENIDO DE LA RECLAMACIÓN Y MÁS INFORMACIÓN ÚTIL 1.¿Cuáles son las retribuciones básicas de los funcionarios?      Según el  Estatuto Básico del Empleado Público (arts. 22.2 y 23) , las re tribuciones básicas están integradas por el  sueldo  [que se asigna a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo], y por los  trienios , que consisten en una cantidad por cada tres años de servicio [cantidad que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo].      Se trata de retribuciones que valoran aspectos subjetivos (de la persona), a saber: categoría (grupo de clasificación) y antigüedad (trienios). 2.Retribuciones complementarias de los funcionarios.      Las retribuciones complementarias están destinadas a remunerar las caract

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  La información publicada en el día de hoy, 28/04/2022, por el SATSE tiene que ver con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público [enlace a ley:  https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-21651 ). Ley que diferencia dos escenarios para llegar a cabo esa reducción de la temporalidad:      - Convocatoria  excepcional  de estabilización de empleo temporal de larga duración (disposición adicional sexta). Plazas vacantes estructurales ocupadas con carácter temporal, de forma ininterrumpida, desde antes del 1 de enero de 2016. Concurso de méritos.      Esta disposición adicional obliga a las Administraciones Públicas a convocar, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP,  por el sistema de concurso , aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 [que sean plazas estructurales y dotadas presupuestariamente], hubieran estado ocupadas con