En aquellos casos donde un hijo o familiar a cargo requiere nuestra atención  y causar excedencia no es una posibilidad por la necesidad de continuar percibiendo ingresos, solo nos queda solicitar una reducción de jornada. Todo ello, asumiendo la minoración del importe de las retribuciones que conlleva esa reducción, trienios incluidos. Tras un tiempo con la jornada reducida decidimos volver a la jornada completa y, ante nuestra sorpresa, descubrimos que el importe del trienio — que fue devengado con la jornada reducida — no ha experimentado subida alguna. ¿A qué se debe? ¿ Acaso se trata de un error?    El artículo 25 de la Ley 2/2019, de 22 de enero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura reza lo siguiente: << Los trienios se percibirán en el mismo porcentaje y discriminación en que fueron reconocidos, siempre que la jornada de trabajo que se realiza sea igual o superior a los distintos porcentajes de los trienios reconocidos. Los trienios que t

      La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo se pronunciará en próximas fechas sobre  <<  la determinación del régimen de carrera profesional que corresponde al personal estatutario fijo que ha prestado servicios en régimen de promoción interna temporal en puestos de trabajo de nivel o categoría superior, pero que no ha accedido de manera definitiva a esta última  >> .     La cuestión a dilucidar reviste especial interés porque el Tribunal Supremo tendrá que aclarar si el complemento de carrera profesional que se devenga por quien se encuentra en promoción interna temporal ha de ser el correspondiente a la categoría en la que tiene plaza en propiedad o el de aquella efectivamente desempeñada (asunto, pues, muy similar al de los trienios en PIT).    Más noticias y sentencias de actualidad en nuestras  Newsletters, de acceso exclusivo para asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE!   Inscripción Inscríbete haciendo clic en el enlace anterior.  

  ¿ES NECESARIO IMPUGNAR LA CONVOCATORIA  DE UN PROCESO SELECTIVO Y  LA RESOLUCIÓN QUE LE PONE FIN?     En su capital Sentencia n.º 882/2021, de 21 de junio, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (recurso de casación n.º 7173/2019) ha resuelto que el particular que  impugna las bases de una convocatoria de un proceso selectivo tiene que formular también recurso contra la resolución que le ponga fin para evitar la inadmisión de su demanda.    Es decir, aunque quede excluido de la convocatoria, debe estar al tanto de la misma durante todo el proceso. Y entonces, ¿habría que impugnar dos veces para que no quede sin efecto el primer recurso?       Puedes continuar leyendo nuestro comentario a la sentencia en nuestra reciente Newsletter, de acceso exclusivo para nuestros asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE!   Inscripción Inscríbete haciendo clic en el enlace anterior.

  TRIENIOS EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (PIT)      En su Sentencia n.º 1743/2020, del 12 de diciembre (recurso de casación n.º 6511/2018), la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo niega quienes se encuentren en PIT tengan derecho a devengar trienios conforme a la categoría superior realmente desempeñada. Pero, ¿Qué ocurre si se consolida la categoría superior?              Puedes continuar leyendo nuestro comentario a la sentencia en nuestra reciente Newsletter, de acceso exclusivo para nuestros asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE!   Inscripción Inscríbete haciendo clic en el enlace anterior.

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  ENTREVISTA A D.ª MARÍA DE LOS ÁNGELES CALZADILLA GAMERO, Presidenta de la Asociación para la Defensa del Personal de la Sanidad Extremeña (ADPSE). Es abogada, licenciada en Derecho por la Facultad de Sevilla. Con 20 años de experiencia profesional en asuntos Laborales, Administrativos, Penales y Civiles. Especialista en Tráfico y Función Pública. ¿Por qué nace ADPSE?   El nacimiento de APDSE responde, principalmente, a nuestro interés por proteger intereses laborales colectivos. Esa es la razón de ser de ADPSE. Nuestra intención es, fundamentalmente, facilitar protección a colectivos que o bien no cuentan con organizaciones que defiendan sus intereses o bien éstas no pueden ofrecer o, directamente, no ofrecen, por las razones que sea, esa defensa. ADPSE tiene que convertirse en una herramienta que, en la medida de lo posible, evite la contienda directa entre el poderoso (empresario público o privado) y el débil (el trabajador). Tenemos que evitar el coste económico y emocional que su

Somos una asociación extremeña que ofrece servicios de asesoramiento y defensa jurídica para el personal perteneciente al área de Salud de todas las categorías sanitarias y no sanitarias , tanto de la función pública como del sector privado.   Para empleados fijos, temporales, opositores, en bolsas de trabajo, en situación de alta o de baja… Si piensas que tus derechos han sido vulnerados, te encuentras en situación de discriminación de cualquier tipo, o no se respetan los acuerdos y normas en tu entorno laboral, desde ADPSE podemos ayudarte. Contamos con un equipo jurídico especializado en función pública y derecho sanitario con una dilatada experiencia.   Defendemos a PERSONAS, colectivos e individuos, que necesitan soluciones de los expertos en procedimientos administrativos y judiciales, desde la independencia y la libertad ideológica, con una visión humanizadora de la profesión y la fuerte convicción de que velar por la justicia y el cumplimiento de la ley conlleva b