1. NOS COMPLACE Y LLENA DE ILUSIÓN... Nos complace y llena de ilusión anunciaros que hoy, 12 de mayo de 2021, en el día internacional de la enfermera, ve la luz la Asociación para la Defensa del Personal de la Sanidad Extremeña, ADPSE.

Somos una asociación extremeña que ofrece servicios de asesoramiento y defensa jurídica para el personal perteneciente al área de Salud de todas las categorías sanitarias y no sanitarias, tanto de la función pública como del sector privado.

Para empleados fijos, temporales, opositores, en bolsas de trabajo, en situación de alta o de baja…

Si piensas que tus derechos han sido vulnerados, te encuentras en situación de discriminación de cualquier tipo, o no se respetan los acuerdos y normas en tu entorno laboral, desde ADPSE podemos ayudarte.

Contamos con un equipo jurídico especializado en función pública y derecho sanitario con una dilatada experiencia.

Defendemos a PERSONAS, colectivos e individuos, que necesitan soluciones de los expertos en procedimientos administrativos y judiciales, desde la independencia y la libertad ideológica, con una visión humanizadora de la profesión y la fuerte convicción de que velar por la justicia y el cumplimiento de la ley conlleva beneficios para todos.

Por la calidad y mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales de la Salud. Por los pacientes. Por el conjunto de la sociedad y de nuestra tierra.

¡Asóciate con nosotros!

Os esperamos en ADPSE.

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2. ENTREVISTA A MARÍA DE LOS ÁNGELES CALZADILLA GAMERO - Presidenta de la Asociación para la Defensa del Personal de la Sanidad Extremeña (ADPSE)

ENTREVISTA A D.ª MARÍA DE LOS ÁNGELES CALZADILLA GAMERO, Presidenta de la Asociación para la Defensa del Personal de la Sanidad Extremeña (ADPSE). Es abogada, licenciada en Derecho por la Facultad de Sevilla. Con 20 años de experiencia profesional en asuntos Laborales, Administrativos, Penales y Civiles. Especialista en Tráfico y Función Pública. ¿Por qué nace ADPSE? El nacimiento de APDSE responde, principalmente, a nuestro interés por proteger intereses laborales colectivos. Esa es la razón de ser de ADPSE. Nuestra intención es, fundamentalmente, facilitar protección a colectivos que o bien no cuentan con organizaciones que defiendan sus intereses o bien éstas no pueden ofrecer o, directamente, no ofrecen, por las razones que sea, esa defensa. ADPSE tiene que convertirse en una herramienta que, en la medida de lo posible, evite la contienda directa entre el poderoso (empresario público o privado) y el débil (el trabajador). Tenemos que evitar el coste económico y emocion...

7. ¿CÓMO AFECTA LA JORNADA REDUCIDA AL COBRO DE TRIENIOS?

En aquellos casos donde un hijo o familiar a cargo requiere nuestra atención y causar excedencia no es una posibilidad por la necesidad de continuar percibiendo ingresos, solo nos queda solicitar una reducción de jornada. Todo ello, asumiendo la minoración del importe de las retribuciones que conlleva esa reducción, trienios incluidos. Tras un tiempo con la jornada reducida decidimos volver a la jornada completa y, ante nuestra sorpresa, descubrimos que el importe del trienio — que fue devengado con la jornada reducida — no ha experimentado subida alguna. ¿A qué se debe? ¿ Acaso se trata de un error? El artículo 25 de la Ley 2/2019, de 22 de enero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura reza lo siguiente: << Los trienios se percibirán en el mismo porcentaje y discriminación en que fueron reconocidos, siempre que la jornada de trabajo que se realiza sea igual o superior a los distintos porcentajes de los trieni...

9. PUBLICACIÓN SOBRE ESTABILIZACIÓN EN EL SES

La información publicada en el día de hoy, 28/04/2022, por el SATSE tiene que ver con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público [enlace a ley: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-21651 ). Ley que diferencia dos escenarios para llegar a cabo esa reducción de la temporalidad: - Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (disposición adicional sexta). Plazas vacantes estructurales ocupadas con carácter temporal, de forma ininterrumpida, desde antes del 1 de enero de 2016. Concurso de méritos. Esta disposición adicional obliga a las Administraciones Públicas a convocar, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso , aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 [que sean plazas estruc...

4. TRIENIOS EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (PIT)

TRIENIOS EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (PIT) En su Sentencia n.º 1743/2020, del 12 de diciembre (recurso de casación n.º 6511/2018), la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo niega quienes se encuentren en PIT tengan derecho a devengar trienios conforme a la categoría superior realmente desempeñada. Pero, ¿Qué ocurre si se consolida la categoría superior? Puedes continuar leyendo nuestro comentario a la sentencia en nuestra reciente Newsletter, de acceso exclusivo para nuestros asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE! Inscripción Inscríbete haciendo clic en el enlace anterior.

13. VÍDEO: SENTENCIA CONDENATORIA AL SES POR DISCRIMINACIÓN A LA MUJER

Vídeo realizado conjuntamente con el Ilustre Colegio Oficial de Enfermeros de Badajoz, COENFEBA, y la asociación ADPSE acerca de la sentencia que condena al Servicio Extremeño de Salud, SES, por discriminar a mujeres embarazadas. https://youtu.be/wvlWhG2bJM8 Sentencia Supremo: Discriminación Esta importante sentencia afecta a todas las categorías profesionales de cualquier servicio de salud dentro del Sistema Nacional de Salud, SNS. Las aspirantes afectadas pueden contactar con el departamento jurídico de COENFEBA o la asociación ADPSE indistintamente.

10. NEWSLETTER ADPSE

Nuestros asociados ya tienen a su disposición una nueva newsletter con informaciones judiciales de mucho interés. Más noticias y sentencias de actualidad con acceso exclusivo para asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE! Inscripción Inscríbete haciendo clic en este enlace.

6. DE ESPECIAL INTERÉS: CARRERA PROFESIONAL EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo se pronunciará en próximas fechas sobre << la determinación del régimen de carrera profesional que corresponde al personal estatutario fijo que ha prestado servicios en régimen de promoción interna temporal en puestos de trabajo de nivel o categoría superior, pero que no ha accedido de manera definitiva a esta última >> . La cuestión a dilucidar reviste especial interés porque el Tribunal Supremo tendrá que aclarar si el complemento de carrera profesional que se devenga por quien se encuentra en promoción interna temporal ha de ser el correspondiente a la categoría en la que tiene plaza en propiedad o el de aquella efectivamente desempeñada (asunto, pues, muy similar al de los trienios en PIT). Más noticias y sentencias de actualidad en nuestras Newsletters, de acceso exclusivo para asociados. ¡No lo dudes más y únete a ADPSE! Insc...

17. INCAPACIDAD PERMANENTE DURANTE PROCESO SELECTIVO

Estamos participando en un proceso selectivo convocado por una Administración Pública para adquirir la condición de personal fijo en una determinada categoría profesional y sucede que, mientras se desarrolla ese proceso, la Seguridad Social declara nuestra incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de la categoría a la que optamos. Las bases de la convocatoria contienen dos previsiones: 1) que, desde el final del plazo de presentación de las solicitudes y hasta el momento del nombramiento/contratación, los aspirantes deben mantener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de los puestos a los que se opta (base 2); 2) que los aspirantes que formen parte de la relación definitiva de aprobados recibirán una citación para someterse a un reconocimiento médico que dictamine si reúnen o carecen de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la Categoría/ Especialidad para poder adquirir la condición de personal...

16. RESIDENCIAS DE MAYORES PRIVADAS: ALEGACIONES A LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS

Ante la contumaz negativa del SES a valorar en sus Bolsas de Trabajo la experiencia adquirida en residencias de mayores privadas —inadmisible tras las dos sentencias dictadas en fechas muy recientes por el Tribunal Supremo (la segunda, el mes pasado)—, publico modelo de escrito de alegaciones por el que se interesa su cómputo. No tiene razón alguna que el SES se siga negando a computar esa experiencia, porque el Tribunal Supremo, con aquellas dos sentencias, ya ha zanjado la controversia, rechazando el argumento de que se venía sirviendo el SES para fundar esa preterición, a saber: la titularidad (privada) de esos centros. En supuestos que guardan sustanciales similitudes con el presente, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ya reprochó al SES que no procediera de oficio a la revisión de las listas para garantizar el principio de igualdad . Porque, efectivamente, está en liza el principio de igualdad. Es intolerable que toda una administración pública juegue con las expe...

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