¿En qué situaciones
sufre una mujer embarazada discriminación laboral?
Es fundamental ser conscientes de que el trato discriminatorio a una mujer
embarazada se puede producir no sólo mientras la relación laboral se está
desarrollando (por ejemplo, con ocasión del ejercicio de cualquiera de los
específicos derechos que le asisten), sino también antes de que se inicie o en
el momento de su finalización.
Así, una mujer embarazada resultará discriminada si, debido a su
estado de gravidez, la empresa la destina a un puesto de trabajo distinto y, a
raíz de ese cambio, le reduce sus retribuciones.
En este sentido, en sentencia de la Sala Tercera del Tribunal
Supremo se reconoció el derecho a una trabajadora -médico- a seguir cobrando un
complemento que percibía por realizar “guardias” a pesar de que en el puesto al
que fue destinada a causa de su embarazo no las realizaba. Según el Tribunal
Supremo: “la igualdad de trato entre sexos exige que las modificaciones del
puesto de trabajo adoptadas transitoriamente y durante el limitado periodo del
embarazo, cuando puedan repercutir en la prestación de jornada complementaria”.
El cambio de puesto no puede conllevar una disminución de las
retribuciones estables de la trabajadora afectada, “pues, en otro caso, se consolidaría una práctica aparentemente
neutra que, sin embargo, ocasiona un perjuicio exclusivamente vinculado con la
situación de embarazo y, por tanto, con las mujeres, lo que constituiría una
práctica de discriminación indirecta por razón de sexo”.
En alusión a sentencia dictada por la el Tribunal Supremo del pasado junio, en la que se consideró discriminatoria la decisión adoptada por el Servicio Extremeño de Salud de anular una oferta de trabajo que realizó a una técnico especialista en radiodiagnóstico (que formaba parte de una de sus Bolsas de Trabajo) porque esa aspirante, tras aceptar la oferta, informó y acreditó que no podía incorporarse de manera efectiva al puesto a causa de una patología derivada de su situación de embarazo.
¿Qué hacer si una mujer embarazada sufre discriminación laboral?
Es innegable que toda mujer embarazada puede reaccionar
ante decisiones de su empresa que, a su juicio, supongan un trato
discriminatorio por razón de su embarazo.
Si el causante de ese trato discriminatorio fuera una empresa privada,
la mujer embarazada tendrá derecho a acudir a los Juzgados de lo Social. Y si
el trato discriminatorio procede de una Administración Pública, la competencia
para conocer la reclamación de la trabajadora embarazada recaerá en los
Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.
Plazo para reaccionar frente al trato discriminatorio
Habrá que diferenciar según el responsable del trato
discriminatorio sea una empresa privada o una Administración Pública.
¿Pueden despedir a una mujer por estar embarazada?
La respuesta es que sí. El despido de una mujer embarazada
puede ajustarse a Derecho. Ahora bien, para que el despido de una mujer
embarazada sea legal (procedente), la empresa tendrá que demostrar que esa
decisión no tiene nada que ver con el embarazo y, en caso del despido objetivo,
también tendrá que probar la empresa que la causa objetiva del despido requiere
concretamente la extinción del contrato de la mujer embarazada y no el de otro
trabajador (art. 53.4 Estatutos de los Trabajadores). Ejemplo de caso real sobre discriminación laboral a mujeres
embarazadas [...]
¿Quieres leer el artículo completo?
Inscripción
Inscríbete haciendo clic en el enlace anterior.
Más noticias y sentencias de actualidad en nuestras Newsletters, de
acceso exclusivo para asociados.
¡No lo dudes más y únete a ADPSE!